БОльшое количество специализаций монтажников требует современное производство, как правило строительного направления. Это конечно и жбк конструкций,и электромонтажники, и монтажники металлоконструкций и т.д. С значительной угорозой для жизни сопряжена их работа. Регулярно корпеть над повышением квалификации- единственное решение проблемы. Чтобы избежать происшествий, познания пополняются, в согласии с условиями Охраны труда, не реже одного раза в году. Задавшись целью, чтобы выполнялись представленные параметры, работники Ростехнадзора время от времени организуют контрольные проверки. В случае, если не имеется у работника удостоверения монтажника, безоговорочно пострадает генеральный директор и конечно фирма целиком. За противоречие стандартам, к ответу привлекаются и директор компании и отвечающий за ОТ и ТБ.
Как в нашем мире можно аттестовать такой документ?
Согласно постановлению 1/29, стандартным правилам, указам Мин.здравоохранения и Мин.труда, глава предприятия, прежде, как служащий займет место работы, должен позволить пройти аттестацию по охране труда. Это может быть у себя на предприятии, через посредника специального комбината, в специализированном центре. По окончанию обучения монтажник приобретает удостоверение электромонтажника (или какое другое, отталкиваясь от прохождения обучения). В итоге обретают удостоверение монтажника стальных конструкций. Ежели остальные вопросы соблюдены, сотрудник может благополучно определяться в компанию как полноценный рабочий.
Какие проблемы появляются при приеме работника на производство.
Нанимая на работу работника, наниматели часто допускают непростительные оплошности. Не повредит их разобрать. -Вынуждают осуществлять переаттестацию за собственные деньги. Работодатель, согласно Постановлению 1/29, всецело финансирует переподготовку работника. -Срок испытательного срока не оплачивается. Никогда не составляйте соглашение о бесплатной стажировке, судебные иски вам обеспечены. -Требование чтоб инструменты, средства защиты, рабочая форма монтажник финансировал самолично. Фирма обеспечивает сотрудника всем необходимым.-Положенные инструктажи не производятся. Приобретается специальные журналы, проводятся инструктажи, и конечный результат проведения заносится в журнал. -Принимают в штат только с действующим удостоверением. Это ни в коем случае нельзя совершать. В ваших полномочиях спросить на выбор- трудовую книжку (совсем недавно прекратила цениться как официальный документ), образовательный документ, рекомендательные письма. За время испытательного периода дайте возможность переаттестоваться.
Исполнение перечисленных пунктов гарантирует минимальные притензии со стороны работников проверяющих инстанций.
